[قاصر العنوة]

تقرير صحفي: البنوك السعودية تواجه نزوحا متصاعدا لموظفيها لتراجع الحوافز المالية وارتفاع معدل التضخم في البلاد
أرقام 19/05/2008

تواجه البنوك الاستثمارية السعودية نزوحا متصاعدا لموظفيها إلى مواقع مهيأة لدفع رواتب أعلى نسبة لتراجع الحوافز الممنوحة لهم في بنوكهم الأصلية وتراجع قيمة الدولار الأمريكي وارتفاع معدل التضخم في البلاد حسبما أوردت نشرة "ميد".

وكان لأداء البنوك السعودية الضعيف في عام 2007، حيث ترجع معدل أرباحها بمقدار 14.5%، قد انعكس في تراجع الحوافز مما أدى إلى نزوح كبار الموظفين والبحث عن رواتب أعلى في أماكن أخرى .

ويقول مصرفيون في المملكة العربية السعودية إن استقطاب الموظفين وإبقاءهم في البنوك بات يشكل تحديا كبيرا للقطاع المصرفي كما أن بنوكا كبرى مثل مجموعة سامبا المالية و"السعودي الهولندي" هما من أكثر البنوك تضررا من هذه الظاهرة.

وتقول نشرة "ميد" نقلا عن أحد المصادر إن كثيرا من موظفي "سامبا" هجروا وظائفهم لتراجع الحوافز المالية كما أن آخرين آثروا الرحيل لتراجع رواتبهم المقيمة بالدولار ولم يضع البنك في حسبانه هذا الأمر عند منح الحزم المالية لموظفيه.

وفي السياق نفسه، يقول كبار مديري البنوك السعودية إن الاحتفاظ بالموظف صار موضوعا كبيرا كما أن ارتفاع معدل التضخم انعكس بدوره على التفاوض بشأن الرواتب.

أيضا بات نزوح الموظفين، خصوصا لمن يتولون مناصب عليا، يشكل هاجسا لدى هذه الإدارات، فعلى سبيل المثال ظهرت عدة تغييرات إدارية في البنك السعودي الهولندي على خلفية مغادرة بعض كبار موظفيه في نهاية عام 2007 وبداية العام الجاري.

ونسبة للصعوبة الفنية في انتقال موظفي البنوك الأجانب إلى البنوك المنافسة لها داخل السعودية، فقد آثر بعض الموظفين الاجانب الكبار في هذه البنوك إلى الانتقال إلى الدول المجاورة مثل قطر ودبي إلا أن الموظفين السعوديين في هذه البنوك وجدوا سهولة كافية للانتقال إلى بنوك اخرى تعمل في المملكة.

وحذر أحد مديري المصارف السعودية أن ظاهرة النزوح قد تحصل لأي بنك في ظل الضغوط التضخمية السائدة والتي بدورها تمارس ضغوطا على الرواتب وتنعكس نقصا في البنوك الاستثمارية التي تتمتع بخبرات كافية.